[실제 양식] 엑셀 인사평가서식폼: 직무 성과/핵심 역량 평가표 템플릿

공정한 인사 평가의 시작은 **잘 정돈된 인사평가서식 양식**에서 비롯됩니다. 특히 **엑셀 폼**은 평가 항목을 명확히 구분하고 점수 합계를 자동화하여 인사 업무를 크게 간소화시켜 줍니다. ✨ 이 글에서는 **직무 성과(KPI)와 핵심 역량**을 균형 있게 평가할 수 있는 **실전 엑셀 인사고과표 템플릿의 상세 양식 구조**를 공개합니다. 각 항목별 평가 기준과 점수 배점까지 상세히 안내드리니, 이 양식을 활용하여 우리 조직의 평가 시스템을 한 단계 업그레이드하세요!

🧩 인사평가서식폼의 3가지 핵심 평가 섹션

효율적인 평가를 위해 엑셀 양식은 보통 다음과 같이 3개의 주요 섹션으로 나누어집니다.

• **직무 성과 평가 (가중치 50%):** 설정된 목표(KPI) 대비 달성도를 정량적으로 측정합니다.
• **핵심 역량 평가 (가중치 30%):** 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 문제 해결 능력을 정성적으로 측정합니다.
• **태도/조직 적합도 평가 (가중치 20%):** 협업, 책임감, 조직 문화에 대한 적합도를 측정합니다.

🔍 실제 엑셀 평가표 양식 구조 확인하기

📋 엑셀 인사평가서식폼: 세부 양식 테이블

다음은 성과와 역량을 종합적으로 평가하는 엑셀 인사고과표의 핵심 구조입니다. (각 점수 셀에는 엑셀 함수를 적용하여 자동 계산합니다.)

I. 평가 기본 정보

소속/직급	[    ] / [    ]	평가 기간	YYYY.MM.DD ~ YYYY.MM.DD
피평가자	[    ]	평가자	[    ]

II. 직무 성과 평가 (가중치 50%)

평가 항목 (KPI)	배점(%)	목표 달성도 (1~5점)	산출 점수 (자동 계산)
핵심 목표 1: [예시: 매출액 10% 증대]	25%		=점수*0.25
핵심 목표 2: [예시: 불량률 5% 감소]	25%		=점수*0.25
총 성과 점수 (50점 만점)			=SUM(성과 점수)

III. 역량 및 태도 평가 (가중치 50%)

평가 항목 (역량/태도)	배점(%)	평가 점수 (1~5점)	산출 점수 (자동 계산)
핵심 역량 (30%)	30%		=점수*0.3
태도/조직 적합도 (20%)	20%		=점수*0.2
총 역량/태도 점수 (50점 만점)			=SUM(역량/태도 점수)

IV. 최종 결과 및 피드백

종합 점수	=SUM(총 성과 + 총 역량/태도)	최종 등급	=VLOOKUP(종합 점수, 등급표)
평가자 종합 의견 (육성 및 개선 방안 제시)

💡 엑셀 양식 사용자를 위한 꿀팁!

**자동 채우기 금지:** 평가 양식을 복사할 때 엑셀 수식이 틀어지지 않도록 **'값 붙여넣기'** 기능을 사용해 원본 템플릿의 서식을 유지해야 합니다.

**등급표 분리:** 등급 기준(예: 90점 이상 A, 80점 이상 B)은 별도의 시트나 표에 정리하여 **VLOOKUP** 함수의 참조 범위로 활용해야 변경 관리가 쉽습니다.

**평가 척도 통일:** 성과와 역량 평가에 사용되는 척도(예: 매우 우수 5점, 미흡 1점)의 정의를 템플릿 최상단에 명시하여 평가자 간 기준 차이를 줄이세요.

⭐ 최종 등급 기준 정의 예시 (VLOOKUP용)

다음은 엑셀 VLOOKUP 함수를 사용하여 최종 등급을 자동 도출할 때 필요한 기준표 예시입니다.

종합 점수 이상	최종 등급
90점	S (탁월)
80점	A (우수)
70점	B (보통)
60점	C (미흡)

⚠️ 면책 조항: 위의 엑셀 인사평가서식폼 양식은 실무 이해를 돕기 위한 예시 구조이며, 기업의 고유한 평가 시스템, 직무 특성, 법적 요구 사항에 따라 항목, 가중치, 등급 기준을 반드시 수정하여 사용해야 합니다. 인사 규정 개정 및 법적 검토는 반드시 전문가와 상의하시기 바랍니다.